亚洲呦女专区,国产成人手机高清在线观看网站,丰满少妇呻吟高潮经历,亚洲AV久播在线播放

上崗半年可以要求檢查職業(yè)病嗎

職業(yè)病是由于從事某一工作造成的一種疾病,而這種疾病必須和職業(yè)是有關聯(lián)的,職業(yè)病是屬于工傷的一種,如果認定為職業(yè)病的,可以申請工傷保險的賠償,那么上崗半年可以要求檢查職業(yè)病嗎?

  一、上崗半年可不可以要求檢查職業(yè)病

  勞動者在上班半年后,如果出現(xiàn)身份有不舒服情形的,可以提供相關的材料申請職業(yè)病的鑒定。

  《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

  第四十四條 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。

  第四十五條 職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。

  第四十六條 職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

  一)病人的職業(yè)史

  二)職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況

  三)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。

  沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應當診斷為職業(yè)病。

  職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署,并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。

  二、職業(yè)病鑒定流程是怎樣的

  當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。鑒定申請需提供的材料包括:鑒定申請書,職業(yè)病診斷病歷記錄,診斷證明書,鑒定委員會要求提供的其他材料。

  審核。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后,要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核,看有關材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核,對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的,通知當事人進行補充。必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現(xiàn)場證據(jù)。當事人應當按照鑒定委員會的要求,予以配合。

  組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家,由申請鑒定的當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構的主持下,從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定,當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構抽取專家,組成職業(yè)病鑒定委員會,鑒定委員會通過審閱鑒定資料,綜合分析,作出鑒定結論。鑒定意見不一致時,應當予以注明。

  出具鑒定書。鑒定書的內容應當包括:被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關檢查資料等一般情況;當事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間。鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署,并加蓋鑒定委員會公章。

  三、發(fā)生職業(yè)病的原因

  第一,防治檢測不到位。近十年工作場所職業(yè)病危害因素檢測點數(shù)每年保持在 70 萬個點次,但檢測企業(yè)數(shù)呈逐年下降趨勢,下降了近40%,而工作場所職業(yè)病危害因素達標率則增加到 75 %。檢測企業(yè)數(shù)的減少和達標率的升高這一相互背離的結果,反映隨著職業(yè)衛(wèi)生技術服務市場化,檢測的數(shù)據(jù)不能真實地反映用人單位工作場所職業(yè)危害的實際情況。疾病信息監(jiān)測系統(tǒng)不健全。

  第二,企業(yè)不重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經濟企業(yè)生產力低下,設備簡陋,無任何防護設施;管理混亂,制度不全;人員整體素質低,法制觀念淡漠和愚昧無知等;個別企業(yè)無視勞動者健康權益,職業(yè)病危害問題突出,勞動者特別是農民工的健康權益得不到保護。特別是農民工從事的職業(yè)多為職業(yè)危害嚴重的職業(yè),其社會保障、職業(yè)防護等都難以得到保障,職業(yè)危害不可預見因素明顯增加,健康影響難以估計和控制。

  第三,在我國對外開放、引進外資和先進技術的同時,一些具有風險性的產品由境外向境內轉移,從城市和工業(yè)區(qū)向農村迅速轉移,從經濟發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉移,從大中型企業(yè)向中小型企業(yè)轉移。職業(yè)病危害因素轉移非常嚴重。

  第四,職業(yè)病防治經費投入嚴重不足。

  第五,職業(yè)衛(wèi)生資源整體效率低,配置不平衡,職業(yè)衛(wèi)生技術服務水平不高。

  第六, 由于職業(yè)病防治法的宣傳仍存在盲區(qū),職業(yè)衛(wèi)生標準及其配套能力不能滿足執(zhí)法的要求,地方經濟保護等導致職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度不夠強。

  第七,職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門,協(xié)同工作機制尚未充分建立。在一個部門內部,也往往有職能交叉,職業(yè)衛(wèi)生決策、協(xié)調、指揮不夠充分,部門之間缺乏協(xié)同機制,職業(yè)病危害前期預防措施得不到有效落實。

  第八,傳統(tǒng)的職業(yè)危害尚未得到完全控制,新的職業(yè)危害不斷產生,對勞動者的健康構成新的威脅。

  第九,職業(yè)衛(wèi)生標準尚未與國際接軌。

  以上知識就是小編對“上崗半年可不可以要求檢查職業(yè)病”問題進行的解答,勞動者在上班半年后,如果出現(xiàn)身份有不舒服情形的,可以提供相關的材料申請職業(yè)病的鑒定。