轉(zhuǎn)載。

汪樂義

一、從事使用高毒物品作業(yè)一定年限的員工

1、法定依據(jù)：《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》第二十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對從事使用高毒物品作業(yè)的勞動者進(jìn)行崗位輪換。

2、高毒物品危害：高毒物品具體品類可查詢高毒物品目錄。對于從事使用高毒物品作業(yè)的員工來說，長期接觸這些有毒物質(zhì)可能會增加慢性中毒、致癌、遺傳毒性等風(fēng)險。

3、需輪換崗位：崗位輪換主要適用于使用高毒物品作業(yè)或工作環(huán)境中存在高毒物品危害的崗位。這些崗位通常出現(xiàn)在化工、家具生產(chǎn)、農(nóng)藥生產(chǎn)等行業(yè)企業(yè)，以及涉及電鍍、金屬表面處理（如酸洗）、使用有機(jī)溶劑等行業(yè)企業(yè)中。

為了明確您的企業(yè)是否存在需要輪換的高毒物品作業(yè)崗位，建議您咨詢所委托的職業(yè)病危害因素檢測評價機(jī)構(gòu)，即專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)將根據(jù)您的企業(yè)具體情況，提供針對性的建議和解決方案，以確保員工的健康與安全。

4、輪換年限：截至目前，針對“使用高毒物品作業(yè)勞動者崗位輪換”的具體年限，國家尚未頒布明確的法定標(biāo)準(zhǔn)。鑒于此，企業(yè)在制定或執(zhí)行相關(guān)崗位輪換政策時，應(yīng)充分結(jié)合自身的工作場所環(huán)境、工作防護(hù)條件以及職業(yè)健康管理的實(shí)際需求進(jìn)行綜合考量。

為切實(shí)保障員工健康，降低長期接觸高毒物品帶來的潛在風(fēng)險，企業(yè)可參考國家對特殊工種提前退休政策中的相關(guān)規(guī)定——“從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年作為提前退休條件”。基于此，建議企業(yè)將高毒作業(yè)崗位的輪換年限初步設(shè)定為8年。然而，這一年限并非硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際健康狀況、落實(shí)個體防護(hù)情況以及職業(yè)健康體檢結(jié)論等因素，靈活調(diào)整輪換周期，確保員工的安全與健康。

二、在重度危害工作場所作業(yè)一定年限的員工

1、法定依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第四條第二款、第二十六條第四款的規(guī)定，用人單位工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，經(jīng)過治理仍然為重度危害作業(yè)的，又難以停止生產(chǎn)作業(yè)的，必須采取包括崗位輪換在內(nèi)的有效措施保障員工獲得職業(yè)健康保護(hù)。

2、重度危害作業(yè)：根據(jù)國家《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)分級，粉塵、化學(xué)物、噪聲危害作業(yè)分級為重度及以上的工作場所，為重度危害作業(yè)。多見于鑄造、石材、沖壓、紡織等行業(yè)企業(yè)，以及使用有機(jī)溶劑、使用石英砂（硅粉）等一些行業(yè)企業(yè)。

3、需輪換崗位：針對員工工作場所作業(yè)危害達(dá)到重度及以上的崗位，企業(yè)應(yīng)落實(shí)輪換措施，將員工調(diào)整至危害程度較低的崗位，或完全無相關(guān)危害的崗位，以確保員工健康與安全。為確認(rèn)是否存在這類高風(fēng)險作業(yè)場所及崗位，建議企業(yè)參考本單位的《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報(bào)告》，或咨詢專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。

4、輪換年限：同樣建議初步設(shè)定為8年，條件允許的情況下可進(jìn)一步縮短。這樣做不僅是為了遵守法律規(guī)定，更是為了切實(shí)保障員工的健康安全。

三、崗位輪換的補(bǔ)救與替代措施

當(dāng)然，我們也理解有些企業(yè)由于種種原因難以實(shí)施崗位輪換。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)采取其他補(bǔ)救措施來加強(qiáng)對員工的保護(hù)。比如改進(jìn)生產(chǎn)流程、改善作業(yè)環(huán)境、提供更高標(biāo)準(zhǔn)的個體防護(hù)用品、減少工作時間和勞動強(qiáng)度等。同時，通過提高工資待遇、實(shí)行特崗補(bǔ)貼、定期的全面保健體檢等方式給予員工一定的事后補(bǔ)償也是必要的。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，對于存在職業(yè)禁忌的員工，企業(yè)必須按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定盡快安排調(diào)離。忽視這一點(diǎn)不僅可能面臨處罰，更重要的是可能會對員工的健康造成不可逆的損害，如發(fā)生職業(yè)病。