據(jù)@廣州司法 微博消息，近日，有媒體以“工傷獲賠180萬(wàn)律師費(fèi)90萬(wàn)”為題，報(bào)道廣州市律師涉嫌違反規(guī)定收取費(fèi)用的有關(guān)情況。廣州市司法局高度重視，依照律師管理的相關(guān)規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，已經(jīng)依法依規(guī)啟動(dòng)調(diào)查程序。如查實(shí)存在違法違規(guī)執(zhí)業(yè)行為，我局將嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)律師法》和相關(guān)法規(guī)規(guī)章、律師行業(yè)規(guī)范的規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

調(diào)查處理情況將及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。

相關(guān)報(bào)道：農(nóng)民工獲賠180萬(wàn)，律師拿走一半！合理嗎？

近日，有媒體報(bào)道，貴州惠水縣一名農(nóng)民工在建筑工地因工受傷，聘請(qǐng)律師后，拿到了180萬(wàn)元的賠償款。而律師則根據(jù)雙方的委托代理合同，拿走了其中的一半，也就是90萬(wàn)元作為律師費(fèi)。

農(nóng)民工工傷獲賠180萬(wàn)，律師拿走90萬(wàn)

多位律師表示不適用“風(fēng)險(xiǎn)代理”

根據(jù)媒體披露，農(nóng)民工楊某與江蘇宿遷某建筑安裝公司簽訂的賠償協(xié)議書(shū)，2016年7月12日晚上，楊某在工程車上卸貨時(shí)，被吊車鋼繩撞擊，從車上摔倒在地，造成頸6爆裂性骨折，頸脊髓損傷并全身癱瘓。

事發(fā)后，楊某的兩個(gè)兄弟委托廣州某律師事務(wù)所的律師辦理工傷賠償，兄弟三人與律師簽的委托代理合同當(dāng)中約定，前期律師辦案的費(fèi)用，由律師事務(wù)所自行墊付。如果用工單位賠楊某80到90萬(wàn)元之間，那么，按5%給律師事務(wù)所提成，作律師費(fèi)；賠償額在95萬(wàn)元以內(nèi)的，楊某一方則按四萬(wàn)五千元付費(fèi)給律所；如果賠償額在90萬(wàn)元以上，那么，楊某一方只收90萬(wàn)，剩下多要來(lái)的賠償費(fèi)全部歸律所。

今年9月6日，楊某與用人單位簽訂賠償協(xié)議書(shū)，獲得一次性賠償款180萬(wàn)元。根據(jù)此前的協(xié)議，楊某只收90萬(wàn)，剩下的90萬(wàn)律所拿走。事實(shí)上，楊某三兄弟對(duì)此也沒(méi)有明顯的異議。但有人不干了。出事之后，楊某的妻子王某當(dāng)時(shí)一直在醫(yī)院照顧他，兩人分手后賠償款才要回來(lái)，前妻王某知道拿走一半作為律師費(fèi)，認(rèn)為實(shí)在太多。

楊某與用人單位簽訂的賠償協(xié)議書(shū)

律師拿得多嗎？這事兒得看怎么說(shuō)。律師憑借自身的知識(shí)和能力，在保證楊某拿到相當(dāng)數(shù)額的賠償金之后，多要來(lái)的部分，歸律師事務(wù)所所有，聽(tīng)起來(lái)沒(méi)啥不妥。事實(shí)上，在行業(yè)內(nèi)，這種做法有個(gè)專門的術(shù)語(yǔ)，叫做“風(fēng)險(xiǎn)代理”。

簡(jiǎn)單來(lái)講，它就是指，根據(jù)律師代理的結(jié)果，來(lái)決定支付律師多少代理費(fèi)。委托人先給比較少的代理費(fèi)，甚至前期先不給律師錢。等案件執(zhí)行之后，委托人按照?qǐng)?zhí)行到位的債權(quán)金額，按一定比例付給律師作為報(bào)酬。如果敗訴或者執(zhí)行不能，律師將得不到任何回報(bào)。如果債權(quán)執(zhí)行到位，被代理人將按照約定的高額比例支付給律師。這對(duì)委托人和律師雙方來(lái)講，都存在一定風(fēng)險(xiǎn)，所以稱之為風(fēng)險(xiǎn)代理。

那么，楊某的這個(gè)事兒，因?yàn)楣@賠180萬(wàn)，律師拿走90萬(wàn)，能適用“風(fēng)險(xiǎn)代理”嗎？總臺(tái)央廣中國(guó)之聲記者采訪了行業(yè)內(nèi)的多位律師，他們都給出了否定的回答。

北京致誠(chéng)律師事務(wù)所律師張志友：對(duì)于一些財(cái)產(chǎn)案件，比如工程款類的案件，或者一些簡(jiǎn)單的民間借貸糾紛案件都是可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的。但是對(duì)于一些特殊的案件，是不能實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的。比如對(duì)于婚姻繼承案件、工傷賠償案件、給付撫恤金、救濟(jì)金的案件，以及支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，這些案件按照《律師收費(fèi)管理辦法》的規(guī)定，都不能實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。

張志友分析，即使當(dāng)事人明確表示愿意以風(fēng)險(xiǎn)代理的方式聘請(qǐng)律師幫助維權(quán)，收取工傷賠償款的一半作為代理費(fèi)太高了。他說(shuō)：“即便有些案件可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理，但是按照收費(fèi)管理辦法的規(guī)定，收取的費(fèi)用最高也不能超過(guò)標(biāo)的額的30%，在這個(gè)案件中，180萬(wàn)元的賠償款，收取了90萬(wàn)元的律師費(fèi)，顯然超過(guò)了風(fēng)險(xiǎn)代理最高標(biāo)的額的規(guī)定。”

第一，即便適用風(fēng)險(xiǎn)代理，律師的最高收費(fèi)也不能超過(guò)委托人實(shí)際得到款項(xiàng)的三成；

第二，楊某因工傷索賠的事兒，也不能適用風(fēng)險(xiǎn)代理。

全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平在接受總臺(tái)央廣中國(guó)之聲采訪時(shí)表示，律協(xié)不建議律師在為農(nóng)民工等弱勢(shì)群體提供法律服務(wù)的時(shí)候高收費(fèi)。

王建平：因?yàn)槭菫檗r(nóng)民工提供法律服務(wù)獲取的服務(wù)收費(fèi)，爭(zhēng)回的這些補(bǔ)償費(fèi)用都是農(nóng)民工的血汗錢，律師收費(fèi)應(yīng)當(dāng)局限在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，這樣高比例的收費(fèi)，很顯然會(huì)被社會(huì)認(rèn)為不公平。雖然當(dāng)事人有相關(guān)的約定，但是在行業(yè)當(dāng)中，律師為勞動(dòng)者進(jìn)行有關(guān)法律服務(wù)代理的時(shí)候，要有一定的收費(fèi)限制要求，尤其是不能進(jìn)行所謂風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。

楊某與律師簽訂的代理合同

專家：農(nóng)民工工傷案件代理程序復(fù)雜

建議考慮實(shí)行律師費(fèi)轉(zhuǎn)付制度

實(shí)際操作當(dāng)中，工傷賠償案件的辦理程序十分繁瑣，不少農(nóng)民工希望盡快解決眼前困難。再者，按照他們樸素的想法，按結(jié)果給錢，實(shí)在。畢竟能給自己要來(lái)更多的錢，律師也能得到更多的代理費(fèi)，這樣律師辦起案子來(lái)才會(huì)更盡心盡力。

作為公益律師，全國(guó)律師協(xié)會(huì)法律援助與公益事務(wù)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)時(shí)福茂代理過(guò)很多農(nóng)民工維權(quán)案件，他坦言，農(nóng)民工工傷案件代理確實(shí)程序復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)，認(rèn)定工傷案件最關(guān)鍵的是首先要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。往往，一個(gè)工傷認(rèn)定案件，官司打個(gè)兩三年都算正常的。

時(shí)福茂：尤其在農(nóng)民工領(lǐng)域，勞動(dòng)合同簽訂率是在40%左右，更多的農(nóng)民工與勞務(wù)公司或者發(fā)包單位不能建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗麄兛赡苁歉ゎ^打工，有的案子只能走提供勞務(wù)者受害賠償糾紛。

還有一個(gè)原因就是勞動(dòng)者維權(quán)成本降低了，但是相對(duì)應(yīng)的用人單位的維權(quán)成本也低了，比如到了法院，一審和二審可能就是十塊二十塊錢就可以走兩個(gè)訴訟，可能拖上半年、一年，這種情況下，惡意訴訟、濫用訴權(quán)的現(xiàn)象就非常普遍。一個(gè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件可能要走三四個(gè)或者更多的程序，工傷認(rèn)定在拿到工傷證之前可能要打一年的官司。

一個(gè)工傷認(rèn)定案件要打兩年的時(shí)間，算正常。時(shí)福茂介紹：“我曾經(jīng)辦過(guò)一些案件，在勞動(dòng)關(guān)系階段用了兩三年的時(shí)間，到工傷認(rèn)定之后，可能又提起行政復(fù)議、行政訴訟、一審和二審。當(dāng)然還有些案子，可能單位已經(jīng)破產(chǎn)了，導(dǎo)致最后打贏官司拿不到錢，不過(guò)現(xiàn)在有一個(gè)先行支付，會(huì)好一點(diǎn)。程序過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致很多案件不能及時(shí)結(jié)案?！?/span>

時(shí)福茂舉例說(shuō)：“我正在辦理的另外一個(gè)案件，從2013年開(kāi)始為趙懷德提供法律援助，已經(jīng)打了7年的官司，9個(gè)裁定和判決，但是現(xiàn)在僅拿到198000元的賠償，傷殘津貼到現(xiàn)在還沒(méi)有領(lǐng)到，程序復(fù)雜，導(dǎo)致維權(quán)非常艱難。”

事實(shí)上，我們國(guó)家對(duì)于像農(nóng)民工這樣的弱勢(shì)群體維權(quán)，有非常好的法律援助制度。2003年9月生效的《法律援助條例》第10條明確規(guī)定，請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，其中就包括工傷保險(xiǎn)。

2006年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)意見(jiàn)，專門規(guī)定要依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍。2008年8月開(kāi)始，農(nóng)民工因請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償申請(qǐng)法律援助的，不再受經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。

專家建議，農(nóng)民工萬(wàn)一發(fā)生工傷還是要申請(qǐng)法律援助。專家呼吁，此類案件可以考慮實(shí)行律師費(fèi)轉(zhuǎn)付制度，由敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。減輕農(nóng)民工打官司的成本，減少企業(yè)惡意訴訟的發(fā)生率，敦促企業(yè)依法用工，鼓勵(lì)更多律師代理法律援助案件。

2020年2月28日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布《中華人民共和國(guó)2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》（實(shí)際上2020年1月17日上午國(guó)家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)提前公布了2019年居民收入和消費(fèi)支出情況），根據(jù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化，現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐，在我去年寫(xiě)的這篇文章基礎(chǔ)上對(duì)工傷待遇中的一些問(wèn)題做了補(bǔ)充，供參考！

需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)

（一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒(méi)有這30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

（二）勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)限

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

特別注意：工會(huì)組織也是可以申請(qǐng)的哦！

（三）超過(guò)1年申請(qǐng)期限的特別規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

需提交什么材料

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

社保部門多長(zhǎng)時(shí)間受理

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。

多長(zhǎng)時(shí)間作出工傷認(rèn)定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定的前提不一定要有勞動(dòng)關(guān)系

最高法院認(rèn)為，通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號(hào)行政判決認(rèn)為，當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

不服工傷認(rèn)定結(jié)論怎么辦

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。實(shí)務(wù)中有些單位為了拖時(shí)間通常選擇先復(fù)議再訴訟，勞動(dòng)者為了省時(shí)間應(yīng)當(dāng)不復(fù)議直接訴訟。

工傷待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

基于《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（下同）。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：

說(shuō)明：1）1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

2）5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付；

2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付；

上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計(jì)算。可以在各省的工傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱（江蘇省的規(guī)定比較特別，采取定額標(biāo)準(zhǔn)，參見(jiàn)以下）。

舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

五級(jí)傷殘	本人工資×10個(gè)月
六級(jí)傷殘	本人工資×8個(gè)月
七級(jí)傷殘	本人工資×6個(gè)月
八級(jí)傷殘	本人工資×4個(gè)月
九級(jí)傷殘	本人工資×2個(gè)月
十級(jí)傷殘	本人工資×1個(gè)月

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

五級(jí)傷殘	本人工資×50個(gè)月
六級(jí)傷殘	本人工資×40個(gè)月
七級(jí)傷殘	本人工資×25個(gè)月
八級(jí)傷殘	本人工資×15個(gè)月
九級(jí)傷殘	本人工資×8個(gè)月
十級(jí)傷殘	本人工資×4個(gè)月

江蘇的規(guī)定比較特別，依據(jù)《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，采取定額標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

五級(jí)傷殘	20萬(wàn)元
六級(jí)傷殘	16萬(wàn)元
七級(jí)傷殘	12萬(wàn)元
八級(jí)傷殘	8萬(wàn)元
九級(jí)傷殘	5萬(wàn)元
十級(jí)傷殘	3萬(wàn)元

 

患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

 

五級(jí)傷殘	9.5萬(wàn)元
六級(jí)傷殘	8.5萬(wàn)元
七級(jí)傷殘	4.5萬(wàn)元
八級(jí)傷殘	3.5萬(wàn)元
九級(jí)傷殘	2.5萬(wàn)元
十級(jí)傷殘	1.5萬(wàn)元

 

江蘇還特別規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。

計(jì)算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費(fèi)，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

比如，廣東高院《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（2018）七、在工傷停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期工資應(yīng)按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的平均工資（包括加班工資）支付。

《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（〔2014〕15號(hào)）傾向認(rèn)為，停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？各地并無(wú)統(tǒng)一做法。

比如，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。 

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該由工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。比如：

浙江高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》

十六、用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用，如何承擔(dān)?

答：用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。

深圳《2016年全市社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》

三、用人單位已為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者以實(shí)際支出的工傷醫(yī)療費(fèi)高于社保部門償付的醫(yī)療費(fèi)為由要求用人單位補(bǔ)足的，不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

需注意的是，輔助器具一般應(yīng)當(dāng)限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并采用國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號(hào)產(chǎn)品，費(fèi)用高出普及型部分，由個(gè)人自付。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2020年2月28日正式發(fā)布的《中華人民共和國(guó)2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2019年，全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元，比上年增長(zhǎng)7.9%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.0%。這個(gè)數(shù)據(jù)，直接影響職工工亡待遇。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

說(shuō)明：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項(xiàng)費(fèi)用，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。三項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)變化，一般每年至少增加數(shù)萬(wàn)元。

公式：全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)，2019年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元。

故2020年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為42359元×20=847180元。

因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2020年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有地域之分，全國(guó)統(tǒng)一。

根據(jù)人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于2020年一次性工亡補(bǔ)助金核定基數(shù)的通知》，最新一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)自2020年1月1日起實(shí)施。

2、喪葬補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同樣每年會(huì)有變化。

公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；

其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；

初次核定時(shí)上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計(jì)算）。

注意：這11種傷亡不能認(rèn)工傷

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е拢瑒t不能認(rèn)定為工傷。

二、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。

如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無(wú)法認(rèn)定為工傷。

三、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的

因工外出期間一般包括以下情形：1、員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；3、員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)的是“工作原因”。

如果員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，則不能認(rèn)定為工傷。

最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中對(duì)此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”。

四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的

上下班交通事故是工傷認(rèn)定的常見(jiàn)類型，但并非所有在上下班途中發(fā)生交通事故都能認(rèn)定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責(zé)任大小。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上下班途中受到“非本人主要責(zé)任的交通事故”可認(rèn)定為工傷，“非本人主要責(zé)任”如何理解？具體是指“無(wú)責(zé)任”、“次要責(zé)任”、“同等責(zé)任”。

如果交警部門出具的事故認(rèn)定結(jié)論為員工個(gè)人承擔(dān)事故的“主要責(zé)任”或“全部責(zé)任”，則不能認(rèn)定為工傷。

五、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷。

“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實(shí)務(wù)中較為常見(jiàn)的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。

“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

員工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

有些童鞋說(shuō)這條規(guī)定無(wú)人性，是“催人早死”法，其實(shí)我們可以反過(guò)來(lái)思考，條例中規(guī)定的是“視同工傷”，也就是說(shuō)本來(lái)不屬工傷的，將其視為工傷，這樣想想是不是會(huì)釋然一些？

六、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷

最高人民法院（2017）最高法行申3687號(hào)裁定書(shū)認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對(duì)在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，不能堅(jiān)持工作，需要緊急到醫(yī)院進(jìn)行搶救的情況而設(shè)定的。如果是在回家之后再到醫(yī)院救治或突發(fā)疾病死亡的，就不屬于這一條規(guī)定的適用范圍。

本案中，張海生在工作時(shí)間和工作崗位感到身體不適，請(qǐng)假回家后臥床休息，至次日被家人發(fā)現(xiàn)、經(jīng)搶救無(wú)效死亡。雖然該不幸后果值得同情，但并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》上規(guī)定的視同工傷情形，省人力社保廳作出不予認(rèn)定工傷決定于法有據(jù)。一、二審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律法規(guī)并無(wú)不當(dāng)。

——《代秋燕、河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理(勞動(dòng)、社會(huì)保障)再審審查與審判監(jiān)督行政裁定書(shū)》（2017）最高法行申3687號(hào)

人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司《關(guān)于如何理解<工傷保險(xiǎn)條例>第十五條第（一）項(xiàng)的復(fù)函》認(rèn)為，對(duì)條例第十五條第（一）項(xiàng)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來(lái)掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡；（二）職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場(chǎng)搶救并在48小時(shí)內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。

七、非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見(jiàn)義勇為的

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第（二）項(xiàng)規(guī)定在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，這里需注意司法實(shí)踐中的做法。

《最高人民法院關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的答復(fù)》（【2014】行他字第2號(hào)）中意見(jiàn)如下：非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的，如未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見(jiàn)義勇為，似不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷情形?？紤]到請(qǐng)示所涉案件中張?jiān)姶荷嵘砭热说男袨橹档锰岢?，建議你院與下級(jí)法院協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，盡可能通過(guò)其他方式做好相關(guān)安撫工作，以妥善化解爭(zhēng)議。

八、故意犯罪導(dǎo)致傷亡的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；

明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社會(huì)影響惡劣，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和公民的財(cái)產(chǎn)、利益等損害較大，本著引導(dǎo)公民遵紀(jì)守法的精神，對(duì)于故意犯罪的惡劣情形，法律設(shè)定了不利后果，將其排除在工傷保險(xiǎn)制度之外，不予認(rèn)定工傷。

“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。

需特別注意的是，過(guò)失犯罪導(dǎo)致的傷亡不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。

九、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的

法律將因醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除在工傷認(rèn)定的范圍之外，主要是考慮國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理，這樣規(guī)定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣灑精含量閾值值與檢驗(yàn)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004）。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于 （等于） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

酒量大的童鞋需注意了！悠著點(diǎn)！

吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱藥物依賴和藥物濫用，吸毒對(duì)人的身體健康造成了嚴(yán)重?fù)p害，造成社會(huì)財(cái)富的巨大損失和浪費(fèi)，毒品交易活動(dòng)加劇了各種違法犯罪活動(dòng)，擾亂了社會(huì)治安，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)巨大威脅。相比醉酒，吸毒在行為人的主觀過(guò)錯(cuò)、社會(huì)危害性等方面，有過(guò)之而無(wú)不及，借鑒國(guó)際公約相關(guān)規(guī)定，我國(guó)亦將吸毒排除工傷認(rèn)定范圍之外。

十、自殘或者自殺的

“自殘”是指通過(guò)各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為。

“自殺”是指通過(guò)各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。有的自殘或者自殺是員工精神狀態(tài)導(dǎo)致的，但也有的不能排除是為了獲得工傷待遇導(dǎo)致的，自殘或者自殺與工作沒(méi)有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對(duì)其主觀故意承擔(dān)責(zé)任，因此，不能認(rèn)定工傷。

實(shí)務(wù)中比較難做得到的是怎么證明員工是自殘或者自殺？畢竟不是人人都會(huì)留下遺書(shū)的，這個(gè)舉證責(zé)任在用人單位。

十一、非從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷

人社部于2020年2月21日針對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等方面有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答，其中關(guān)于工傷認(rèn)定問(wèn)題，人社部意見(jiàn)如下：

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛(ài)。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。