紹興企業(yè)違反職業(yè)禁忌被處罰
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案情回顧 2021年7月，紹興市衛(wèi)生執(zhí)法人員在對某用人單位進行監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)，該用人單位安排數(shù)名有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的噪聲作業(yè)，管理人員辯稱“現(xiàn)在工人難找，熟練工更是稀缺，就耳朵聾點，死不了人”，明明知道這幾名勞動者是職業(yè)禁忌，還對職業(yè)健康檢查機構檢查報告明確提出的“目前不得繼續(xù)從事噪聲作業(yè)”的提示置之不理，既不采取防護措施，也不進行技術改造，聽之任之。 其行為已違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規(guī)定，給予該用人單位罰款5萬元的行政處罰。 02 溫馨提示 本案中該用人單位違反了法律的禁止性規(guī)定，是對勞動者生命健康權的漠視，明知勞動者有噪聲職業(yè)禁忌多年，仍安排勞動者從事噪聲作業(yè)，不顧勞動者的生命健康安全，法律意識何其淡薄。但在調查過程中，經過執(zhí)法人員的悉心指導，該用人單位意識到自身問題嚴重，對職業(yè)禁忌勞動者進行調崗，對噪聲作業(yè)場所進行技術改造，并加強個人防護用品的使用管理，總體向好的方向發(fā)展，執(zhí)法人員的付出成效明顯。 職業(yè)衛(wèi)生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是用人單位安全生產工作的重要組成部分。用人單位追求經濟效益的同時不能以犧牲勞動者的生命健康為代價，要站在保障勞動者生命安全和身體健康的高度，充分認識做好職業(yè)衛(wèi)生工作的重要意義。 03 法律鏈接 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 第七十五條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉： （七）安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。