（2020年3月20日福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過）

《福建省女職工勞動保護條例》已由福建省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2020年3月20日通過，現(xiàn)予公布。本條例自2020年5月1日起施行。

福建省人民代表大會常務(wù)委員會

2020年3月20日

第一條為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本條例。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護女職工的合法權(quán)益。

縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等行政主管部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好女職工勞動保護的相關(guān)工作。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本條例情況進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護合法權(quán)益。

第四條用人單位在錄（聘）用、定崗、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度。企業(yè)和個體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)將女職工勞動保護內(nèi)容納入企業(yè)集體合同。

用人單位的法定代表人或者負責(zé)人，對本單位女職工勞動保護工作負責(zé)。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。

第七條用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。

對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將檢查結(jié)果書面告知女職工本人。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，對已經(jīng)從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整崗位。

從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請并出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用。

第十條女職工懷孕不滿三個月、七個月以上以及在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。在勞動時間內(nèi)進行必要的產(chǎn)前檢查、休息或者哺乳時間視為勞動時間。

第十一條由縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作。

第十二條女職工人數(shù)較多或者女職工比例較高的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務(wù)場所。

第十三條符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定，男方照顧假為十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)具有人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定，不得低于生育津貼的百分之六十,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，按月足額繳納生育保險費。

第十六條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展情況逐步提高；懷孕流產(chǎn)的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

女職工生育醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前已經(jīng)參加生育保險的，可以向所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標(biāo)準支付。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私。

第十九條勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護的管理責(zé)任。

第二十條工會、婦女組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政主管部門反映情況，行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時采取措施維護女職工合法權(quán)益。

第二十一條用人單位違反本條例第十條、第十三條規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款；對女職工合法權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。

第二十二條用人單位未按時足額繳納生育保險費的，由生育保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由縣級以上地方人民政府生育保險費征收行政主管部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第二十三條基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付生育津貼、生育醫(yī)療費用的，由縣級以上地方人民政府醫(yī)療保障行政主管部門責(zé)令限期支付，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第二十四條縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等行政主管部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告、檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十六條本條例自2020年5月1日起施行。2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》同時廢止。