2020年10月底，上海金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)萬楓公路上某防護用品有限公司由于工期緊張，通過松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某偉。10月29日晚上22時20分，李某偉辦好手續(xù)后正式入職到崗。當工作至10月30日凌晨0時25分時，他突然暈倒在地，隨即不省人事。工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話，約20分鐘后，120急救車趕到現(xiàn)場，醫(yī)護人員對李某偉實施現(xiàn)場搶救，但最終還是搶救無效死亡。噩耗傳到河南老家，家屬痛不欲生，于是從河南趕往上海，找到了公司負責人要求賠償。在賠償金額無法達成一致的情況下，11月2日上午，雙方當事人一起來到金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)調(diào)委會請求幫助。家屬稱死者受雇于防護公司，在崗位上猝死，公司于情于理都應為其死亡承當責任，要求一次性補償140萬元。公司負責人對此表示悲痛與惋惜，但認為李某偉剛到崗僅僅2個小時，公司也未安排重體力勞動，是員工身體原因?qū)е卤瘎“l(fā)生，公司沒有過錯，只能從人道主義角度給予適當補償。調(diào)解員居中斡旋，建議雙方各退一步，然而雙方都予以拒絕。調(diào)解員再三思考對策后，決定暫停調(diào)解，給雙方當事人冷靜的時間。二次調(diào)解時，廠方表示，由于工期緊張，加急招聘了李某偉等部分員工，但李某偉剛上崗2小時還在“試工”階段，公司并沒有正式錄用他，沒有理由讓公司承擔責任。調(diào)解員分析說：“試工是了解應聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護?！?/span>調(diào)解員深入分析了此次死亡的實際情況，并結(jié)合我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，判斷李某偉的死亡符合上述規(guī)定關(guān)于認定工傷的條件，可以通過工傷保險尋求賠償。調(diào)解員認為，雖然公司對于李某偉的死亡并無過錯，但是建議公司出于人道主義角度，給予死者家屬適當?shù)陌参亢脱a償。經(jīng)過調(diào)解員的勸導，死者母親表示愿意適當退步。調(diào)解員向兩方解釋，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。雙方對此表示認同。公司負責人表示目前受疫情影響，公司營業(yè)收入明顯減少，維持下去都相當困難，如今連房租都交不起了，此事對公司來說更是雪上加霜，希望死者家屬充分理解，公司并不是要逃避責任，是迫于現(xiàn)實的無奈之舉。
此時，公司負責人再三衡量后做出了一定的讓步，最終在調(diào)解員的主持下簽訂了人民調(diào)解協(xié)議書。死者家屬也愿意積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時由公司一次性支付人道主義補償款。
