根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第十條、第十六條和《中華人民共和國船員條例》第二十三條規(guī)定，船員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面的勞動合同。

在簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)與船員協(xié)商一致，勞動合同經(jīng)船員用人單位與船員在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由船員用人單位和船員各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第十條、第十六條的規(guī)定，勞動合同制度是明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益的制度。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

如果不簽勞動合同，船員本人的合法權(quán)益就得不到保護，進而在出現(xiàn)勞動糾紛或發(fā)生工傷事故等時，將面臨維權(quán)困難。因此，船員應(yīng)主動與用人單位訂立書面勞動合同。

目前存在有的用人單位與船員簽訂勞動合同后，將雙方簽訂的兩份勞動合同以種種理由全部收回，勞動合同文本不給船員本人，這種現(xiàn)象應(yīng)引起船員注意。

如果船員未持有勞動合同文本，將會導(dǎo)致如下法律后果：一是與用人單位在合同中約定的權(quán)利義務(wù)不明晰，二是出現(xiàn)糾紛后維權(quán)沒有書面憑證。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位如果未將勞動合同文本交付船員本人，將由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。具體法律責(zé)任船員可咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或撥打勞動監(jiān)察投訴咨詢熱線。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定，以下情況，船員可以解除勞動合同：

（1）用人單位與船員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（2）船員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。船員在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫船員勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

船員服務(wù)機構(gòu)與船員簽訂或解除勞動合同/管理協(xié)議后應(yīng)當(dāng)通過船員電子申報平臺進行報備。如果存在船員與公司已解除勞動合同，但在船員電子申報系統(tǒng)中勞動合同仍為有效，船員可以與該船員服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，提醒船員服務(wù)機構(gòu)及時如實報備。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動書面合同應(yīng)支付的雙倍工資、經(jīng)濟補償金屬于用人單位違反勞動合同而依法向勞動者承擔(dān)的帶有懲罰性質(zhì)的給付責(zé)任，均非勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，不具有工資和其他勞動報酬的性質(zhì)，故不具有船舶優(yōu)先權(quán)。同理，經(jīng)濟補償金亦不屬于船舶優(yōu)先權(quán)范圍。